绿城管理集团荣获智联招聘 “2017中国年度最佳雇主-最具发展潜力雇主”奖

日期:2017-12-07

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12月7日,由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的2017中国年度最佳雇主颁奖典礼在杭州圆满落幕。绿城管理集团从参选的17554家企业中脱颖而出,荣获2017中国年度最佳雇主-最具发展潜力雇主奖项。

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潜力是最不容小觑的能力,绿城管理集团作为中国房地产开发代建领域的领军企业,以其先进的商业模式在房地产企业中独树一帜,引领着中国房地产开发模式的未来趋势。

        

绿城管理集团快速的业务发展和良好的业绩产出,离不开组织核心能力的打造和健康文化的保障。


以文化,凝聚力量


在员工管理上,绿城管理集团的软实力一直在发挥至关重要的作用。绿城管理集团认为管理员工的最佳做法不是靠规章制度,而是靠文化。对于绿城管理集团而言,文化不是抽象的空中楼阁,也不是简单冰冷的公司指标,而是每一位员工通过一言一行,真正身体力行地实践。


在绿城管理集团,有来自各个不同背景的员工,大家的经历各异,年龄不同。如何将这些人才聚集起来,让他们的才智形成企业发展的动力?除了提供强大的平台之外,还是靠文化,通过打造简明、温暖、开放、包容的文化,拉近雇主与雇员之间的距离;强调以能力和业绩作为导向,任人唯贤而非论资排辈。


绿城管理集团倡导简单高效的工作,健康快乐的生活。在工作之余,成立各类运动俱乐部,开展各种团建活动。

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以培养,激发潜能


“绿城是一所学校”,不仅仅源于绿城矢志不渝的品质信仰,以及由此造就的房地产行业品质标杆地位,更因为23年来绿城培养了大量人才,堪称房地产界的“黄埔军校”。


绿城管理集团为员工提供专业和管理双向职业发展道路,通过基干选拔、专业资格认证、导师制、轮岗制等举措支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才与专业人才。

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绿城管理集团系统性地为员工制定涵盖职业发展全周期的培养体系,让他们快速成长,激发其职业生涯的潜能。2017年3月9日,绿城管理学堂开学,开设从新员工的“柠檬计划”、中层管理者的“向日葵计划”、中高层管理者的“彩虹计划”到高层管理者的“阳光计划”等课程体系。在不同的发展阶段,都有相应的培养方式支撑员工的成长,伴随员工的职业发展一路。


以发展,提供平台 


短短两年时间,绿城管理集团从2015年的57个项目、815名员工、53亿销售额发展到2017年的197个项目、2680名员工、303亿销售额(截止至2017年12月16日),并建立起以代建4.0为核心,涵盖商业代建、政府代建和资本代建三种业务模式,国内领先的开发代建管理体系。


2018年绿城管理集团项目数量将迎来更大的增长,管理模式将迎来新的变革。

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